إبحث
مسح
إبحث
ألقى مدير أول قطاع الموارد البشرية في بنك وربة زياد مؤيد الرشيد محاضرة لطلبة ماجستير إدارة الاعمال في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا بعنوان "كيف تحاور مديرك؟" مع المدير المباشر في نطاق بيئة العمل وذلك خلال ورشة العمل التي تم تنظيمها في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا .
وقال الرشيد: إن إتقان فن التعامل مع المدير وفق القواعد السليمة من أهم أسس النجاح الموصى بها في العمل فذلك يؤدي لخلق علاقة عمل احترافية قائمة على أساس الثقة والاحترام بين الموظف ومديره.
وقدم الرشيد بعض الأساليب التي يجب على المدير اتباعها لتحقيق هذه العلاقة، موضحا أنه توجد أيضاً بعض الخطوات التي يجب على الموظف الالتزام بها. وكيفية طريقة التعامل مع المدير باحترافية.
وبيّن بأن موارد البنك البشرية تعتبر الثروة الحقيقية وكلمة السر وراء الإنجازات التي حققها ونجاحاته المتتالية، مؤكداً حرص الإدارة العليا على تطوير هذه الموارد والاستثمار فيها بكل الوسائل الممكنة وفق أحدث المعايير العالمية.
وأشار الرشيد إلى أن بنك وربة سجل إنجازات عدة في إدارة الموارد البشرية خلال عام 2022، تنوّعت بين الحصول على جوائز عالمية مرموقة وبين تطبيق أنظمة جديدة، وتوقيع اتفاقيات جديدة لتطوير القطاع .
وأوضح أن " وربة " يولي أهمية كبيرة للموارد البشرية، ويعمل على رفع أداء الموظفين بأفضل سياسات التدريب والتطوير واستراتيجية الرقمنة، مع مواصلة استقطاب المواهب والكفاءات الوطنية، بما يتيح إطلاق طاقات الشباب وتمكينهم وتعزيز خبراتهم وصقل مهاراتهم وإثراء معرفتهم لتحقيق النجاح المهني والتطور الوظيفي.
وذكر الرشيد أنه وفي سبيل نجاح أهدافه الاستراتيجية، سرّع " وربة" من عملية التحول نحو بيئة ذكية، وتنفيذ التحول الرقمي وأتمتة العمليات في معظم أعماله، ورفع كفاءة التعاملات الإلكترونية داخل إداراته، للحد من التعاملات الورقية تماماً.
وتابع: «لعل الأهداف الفعالة والتنافسية التي وضعتها الموارد البشرية لبنك وربة كان لها الأثر المستدام على بيئة العمل وقيمة مضافة لأداء " وربة " خلال 2022، واستندت على الكثير من الجهد والمشاركة الكاملة وشعور الموظفين بالتقدير وتوفير بيئة عمل مريحة ومنصفة وإيجابية».
وأشاد الرشيد بالسجل الحافل الذي يتمتّع به " وربة" في توظيف وتطوير الكفاءات الوطنية، إذ نجح بتنفيذ استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب الوطنية. موضحاً أن
"وربة" يتميّز بأن لديه أكبر عدد من الموظفين الكويتيين على مستوى البنوك الكويتية وكل مؤسسات القطاع الخاص.
وشدد الرشيد على أن " وربة " حرص على الاستثمار في التدريب وتصميم برامج متخصصة عبر منصات رقمية احترافية، انطلاقاً من الإيمان بأهمية الموارد البشرية كأصول جوهرية وطاقة حقيقية لنجاح المؤسسة، ورفع مؤشرات الأداء وتحسين الكفاءة.
ولفت الرشيد إلى أن العلاقات والتعاون مع بعض الجهات، تستهدف تدريب وتأهيل الموظفين بشكل احترافي، يعتمد على مفهوم الكفاءات الفنية ومعايير المهن الدولية، عبر تدريب نوعي مختص بطبيعة وظيفته وبمواصفات عالمية، وإتاحة الفرص للحصول على شهادات الكفاءة المعتمدة، والانضمام إلى أرقى المؤسسات الدولية.
جدير بالذكر أن بنك وربة نجح بعد فترة قصيرة من تأسيسه في إثبات مكانته بالقطاع المصرفي، واحتلّ مركزاً ريادياً في مجال الخدمات المصرفية الرقمية الإسلامية للأفراد حيث تعتبر قاعدة مساهمي البنك الأكبر على مستوى البنوك المحلية، مما يجعله البنك الأقرب لأفراد المجتمع حيث تلامس منتجاته وخدماته المصرفية المتطورة كافة شرائح المجتمع.
